Étapes de recrutement
Nous choisir, c’est choisir un partenaire qui place la carrière et l’épanouissement de ses collaborateurs au centre de ses enjeux !
Nos principes de recrutement…
Professionnalisme
Nous mettons en adéquation nos besoins avec vos aspirations professionnelles.
Souplesse
Nous adaptons le planning de nos rencontres à vos disponibilités.
Réactivité
Nous sommes organisés et efficaces, notre processus de recrutement dure 1 à 2 semaines… seulement !
Respect
Nous ne vous faisons pas attendre… vous aurez une réponse dans les 2 semaines qui suivent votre dernier entretien.
Étape 0
De la recherche au premier contact…
Nous utilisons plusieurs canaux de recrutement, tels que LinkedIn, les Job Boards, les forums écoles, la cooptation interne ou externe, les campagnes de recrutement internationales et les candidatures spontanées. Ce qui nous permet de vous identifier et d’initier la rencontre.
Étape 1
Premier entretien RH
Présentation générale
Nous vous soumettons un test technique ou fonctionnel, qui se se fait en ligne à votre convenance. Évaluation de vos compétences et validation de vos acquis par un référent technique ou fonctionnel.
Étape 2
Rencontre
Avec les membres de la direction et validation de vos compétences
La Direction a à cœur de rencontrer tous les futurs collaborateurs.trices et de partager sa culture et ses valeurs ! C’est l’occasion de poser toutes vos questions et pour la Direction, de faire une synthèse des précédents entretiens et vous présenter votre projet d’entreprise.
Étape 3
Signature
Remise de la proposition d’embauche par la direction RH et Signature du contrat.
